 |
Le Syndicat National des Distributeurs Spécialisés de Produits Biologiques et Diététiques |
QU’EST CE QUE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?
Les contrats de professionnalisation ont pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi en permettant aux bénéficiaires d'acquérir un diplôme, un titre à finalité professionnelle, un Certificat de Qualification Professionnelle ou une classification reconnue par la convention collective.
QUI PEUT EN BENEFICIER ?
-jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou qui veulent compléter leur formation initiale, quel qu’en soit le niveau pour pouvoir accéder aux qualifications visées
-demandeurs d'emploi, lorsqu’une professionnalisation s’avère nécessaire pour favoriser leur accès ou leur retour à l’emploi
QUELLES SONT LES CONDITIONS ?
NATURE DU CONTRAT
- CDI
-CDD renouvelable une fois si le bénéficiaire n’a pas obtenu la qualification ou diplôme visé.
(échec aux épreuves d'évaluation, maladie, accident du travail, maternité ou défaillance de l'organisme de formation)
DUREE
Le contrat de professionnalisation dans le cadre d’un CDD ou l’action de professionnalisation dans le cadre d’un CDI est d’une durée de 6 à 12 mois. Cette durée peut être prolongée jusqu’à 24 mois pour :
• les jeunes sortis du système éducatif sans qualification professionnelle et dont le parcours antérieur nécessite une remise à niveau déterminée lors de l’évaluation préalable
• les actions visant l’obtention d’un diplôme de l’Education Nationale ou d’un titre délivré par le Ministère en charge de l’Agriculture ou par le Ministère en charge du travail
• les formations visant l’obtention d'un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
Les actions de personnalisation du parcours de formation, d’accompagnement externe et de formation ont une durée globale minimum de 25% de la durée totale du contrat (CDD) ou de l’action de professionnalisation (CDI).
