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Le Syndicat National des Distributeurs Spécialisés de Produits Biologiques et Diététiques |
MISE EN ŒUVRE DES ACTIONS DE PROFESSIONNALISATION DANS LE CADRE D’UN CQP
La mise en œuvre de ces contrats ou actions de professionnalisations permet :
• une personnalisation des parcours de formation, en fonction des connaissances et expériences du salarié concerné
• une alternance alliant des séquences de formation professionnelle, dans ou hors entreprise, et l’exercice d’une et/ou de plusieurs activités professionnelles en lien avec la ou les qualifications recherchées
• une certification des compétences acquises
STATUT DU SALARIE
• principe général d'égalité de traitement avec les autres membres du personnel,
• durée du travail : ne peut excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans l'entreprise.
• exclusion des effectifs : pendant toute la durée de la professionnalisation, le salarié est exclu du décompte des effectifs, sauf en ce qui concerne la tarification de la cotisation des accidents du travail.
TUTEUR
Lors de la mise en place d’un contrat de professionnalisation, un tuteur est nommé par l’entreprise. Ce tuteur doit être un salarié qualifié, volontaire agréé par l’employeur dans le cadre d’une action d’accompagnement, d’information ou de participation au développement des capacités professionnelles du salarié en contrat de professionnalisation.
Dans le cadre d’un CQP, le tuteur doit suivre un stage de 6 jours afin de favoriser l’exercice de la fonction tutorale.
